Teletrabajo

1. Definición de teletrabajo. Causas y consecuencias.
2. Ventajas y desventajas.
3. ¿Telétrabajo de qué?
4. Problemas
5. ¿Quiénes trabajan a distancia? Perfil del trabajador.
6. Modalidad del trabajo.
7. ¿Cómo cobrar?
8. Factores de incidencias.
9. Software y Hardware necesarios.
10. Casos concretos del teletrabajo.

1. El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina.Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.  
2. Ventajas
   ·No hay distancias
   · Flexibilidad horaria
   · Recursos
   · Comodidad
   · Seguridad
   · Menos gastos
   · Más tiempo libre
   Desventajas· Ausencia de contacto con personas
   · Problemas técnicos
   ·Recursos técnicos (es necesaria una computadora)
   · Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia
   · Autodiciplina
3. El teletrabajo es utilizado por personas que trabajan en diseño gráfico, periodismo, arquitectura, asesoría laboral, fiscal, jurídica, traducción, consultoría, medicina, enseñanza, trabajo de secretaria, arquitectura, edición, ingeniería, seguimiento de valores bursátiles, vigilancia de bosques y medioambiente, entre otros.  
4. Problemas
   ·Ausencia de marco legal definido: no hay una regulación específica para este sector por lo que, dado el vertiginoso crecimiento de este fenómeno hace imprescindible una regulación o un marco legal mínimo donde se contemple al ciber-worker desde todos los puntos de vistas posibles: derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, fiscal, laboral, contractural...· Seguridad de la información: este asunto es muy importante para mantener la confidencialidad de la información que se intercambia durante el teletrabajo.
5. Se trata de personas que desarrollan una actividad profesional en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento usual de trabajo, como es la oficina. Sus ocupaciones se caracterizan por el uso de las nuevas tecnologías, aunque no todos ellos las utilizan con la misma intensidad.
6. · Teletrabajo desde el hogar: quizá el más adecuado para personas minusválidas, mujeres que quieran mantener una familia, colectivos de díficil acceso, telesecretarias, auxiliares administrativos, escritores, programadores y periodistas.
   · Teletrabajadores empleados: el hogar como lugar de trabajo estipulado en un contrato con el empleados.
   . Autoempleado o "Freelance": ofrece sus servicios él mismo desde su propia casa. Sería un empleado autónomo que enviaría sus trabajos por vía telemática.
   · Teletrabajo en oficinas remotas
   · Centros de recursos compartidos: equipados con tecnologías de la información y telecomunicación. Concentran en un solo edificio prácticas relacionadas con el teletrabajo y organiza los recursos humanos de la empresa para obtener mayor efectividad y flexibilidad.
   · Telecentros u oficinas satélite: son lugares que, trabajan conjuntamente en un entorno dirigido. De este modo, una empresa puede tener sus oficinas o departamentos en diferentes lugares, pero trabajando conjuntamente a través de Intranets.
   · Telecottages: Un tipo especial de telecentro, pero ubicado en zonas rurales. Su origen fue el de acercar las nuevas tecnologías y conocimientos a los habitantes de áreas de difícil acceso a una serie de oportunidades y conocimientos.
   · Televillage: Es un concepto que supone el combinar un estilo de vida en el campo con el acceso a las grandes redes de información. En este caso serían pequeños pueblos conectados en su totalidad a este tipo de redes.
   · Teletrabajo móvil: Analistas informáticos, agentes de seguros, vendedores, publicistas, creadores, etc... Se consideran aquellos trabajadores que desarrollan la mayor parte de su actividad en diferentes lugares. Necesitan disponer de equipos fáciles de usar y transportar.
   · Intranets, Telered de PYMES y de grandes empresas: interconexión a través de una red telemática, Intranet, red corporativa de acceso restringido, definida por muchas personas como "Internet pequeñitas".
7. Los cobros pueden realizarse a través de cualquiera de los medios de pago existentes: cheque personal, bancario, transferencia, remesa simple o documentaria, crétido documentario. Y la elección vendrá determinada por la experiencia comercial entre los contratantes de la operación, el medio de pago se irá flexibilizando a medida que la confianza entre el comprador y el vendedor aumente
8. · Cambio del empleo asalariado: las grandes compañias se esfuerzan por parecersealas pequeñas en términos de empleo. Los mecanismos para ahorrar en personal incluyen la "subcontratación" o externalización de los procesos productivos.· Sobre el cambio a oportunidades de trabajo: el aumento de autoempleo. El aumento de pequeñas empresas y micro-empresas individuales o familiares.
   · Tecnológicamente: medidas de fomento al desarrollo de las infraestructuras de comunicaciones y servicios avanzados. Entorno competitivo y liberalizado en el sector de las telecomunicaciones.
   · Socialmente: favorece la integración al mercado laboral de colectivos tradicionalmente menos favorecidos, fundamentalmente: discapacitados, mujeres, etc.
9. Software: un buen programa de fax puede, combinar las funciones del mismo escáner y la impresora, junto a un módem, para sustituir con total garantía a un facsímil de altas presentaciones.
   Hardware: un escáner, una impresora en color pueden sustituir perfectamente a una fotocopiadora en color sin tener que gastar la fortuna que cuesta un equipo de este tipo. Pero al mismo tiempo, tanto el escáner como la impresora desempeñan otras funciones utiles para el usuario.
10. En españa la empresa que más teletrabajadores tiene en plantilla, superando los 1.000 empleados es IBM España.